Etre salarié sous Macron

keltys a écrit:Je l'ai déjà écrit quelque part mais je ne retrouve plus le fil donc je vais le mettre ici.


Au moment de la réforme du code du travail , j'ai dit qu'en tant que patron, les choses allaient dans le bon sens avec Macron mais que ça serait un peu plus difficile pour les salariés.

Hé bien voilà, je confirme mes dires...


Je ne vais pas rentrer dans les détails car j'en connais un qui me sortirait que je ne peux pas prouver mes dires mais c'est vrai qu'aujourd'hui, j'ai plus de possibilités, si je le veux, d'avoir recours à des travailleurs précaires avec des contrats courts (même très courts), on est pas encore au niveau des contrats zéro heure anglais mais on en est pas loin.
Je suis en train d'étudier en ce moment les possibilités de licencier sans indemnités et il semblerait que c'est en train de devenir un jeu d'enfants, les abandons de poste n'ont jamais été aussi nombreux en France (dixit mon comptable)...


L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

keltys a écrit:
L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

keltys a écrit:Je l'ai déjà écrit quelque part mais je ne retrouve plus le fil donc je vais le mettre ici.


Au moment de la réforme du code du travail , j'ai dit qu'en tant que patron, les choses allaient dans le bon sens avec Macron mais que ça serait un peu plus difficile pour les salariés.

Hé bien voilà, je confirme mes dires...


Je ne vais pas rentrer dans les détails car j'en connais un qui me sortirait que je ne peux pas prouver mes dires mais c'est vrai qu'aujourd'hui, j'ai plus de possibilités, si je le veux, d'avoir recours à des travailleurs précaires avec des contrats courts (même très courts), on est pas encore au niveau des contrats zéro heure anglais mais on en est pas loin.

En attente, pour la loi assurance chômage, un malus pour les employeurs qui utiliseraient trop de contrats cours. Enfin si après concertation, les syndicats acceptent.


Je suis en train d'étudier en ce moment les possibilités de licencier sans indemnités et il semblerait que c'est en train de devenir un jeu d'enfants, les abandons de poste n'ont jamais été aussi nombreux en France (dixit mon comptable)...


Ça consiste en quoi " l'abandon de poste" ?


L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

Quel faux cul ! Si vous les aimez, vous allez les choyer ! 

Diviciac a écrit:

keltys a écrit:Je l'ai déjà écrit quelque part mais je ne retrouve plus le fil donc je vais le mettre ici.


Au moment de la réforme du code du travail , j'ai dit qu'en tant que patron, les choses allaient dans le bon sens avec Macron mais que ça serait un peu plus difficile pour les salariés.

Hé bien voilà, je confirme mes dires...


Je ne vais pas rentrer dans les détails car j'en connais un qui me sortirait que je ne peux pas prouver mes dires mais c'est vrai qu'aujourd'hui, j'ai plus de possibilités, si je le veux, d'avoir recours à des travailleurs précaires avec des contrats courts (même très courts), on est pas encore au niveau des contrats zéro heure anglais mais on en est pas loin.
Je suis en train d'étudier en ce moment les possibilités de licencier sans indemnités et il semblerait que c'est en train de devenir un jeu d'enfants, les abandons de poste n'ont jamais été aussi nombreux en France (dixit mon comptable)...


L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

 
Même la vieille droite française que vous représentez est plus "sociale"  que Macron... c'est dire !

Horiel a écrit:

keltys a écrit:
L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

J'ai une question, Keltys : vous avez choisi vos collaborateurs et employés, votre boîte fonctionne, vos salariés sont contents d'y bosser, quel est la "menace" ?
Est-ce que les ruptures conventionnelles n'étaient pas une forme de licenciement bien pratique pour le patron qui en abusait ?

Ah diaule, ça fait deux questions.

Nadou a écrit:

keltys a écrit:Je l'ai déjà écrit quelque part mais je ne retrouve plus le fil donc je vais le mettre ici.


Au moment de la réforme du code du travail , j'ai dit qu'en tant que patron, les choses allaient dans le bon sens avec Macron mais que ça serait un peu plus difficile pour les salariés.

Hé bien voilà, je confirme mes dires...


Je ne vais pas rentrer dans les détails car j'en connais un qui me sortirait que je ne peux pas prouver mes dires mais c'est vrai qu'aujourd'hui, j'ai plus de possibilités, si je le veux, d'avoir recours à des travailleurs précaires avec des contrats courts (même très courts), on est pas encore au niveau des contrats zéro heure anglais mais on en est pas loin.

En attente, pour la loi assurance chômage, un malus pour les employeurs qui utiliseraient trop de contrats cours. Enfin si après concertation, les syndicats acceptent.


Je suis en train d'étudier en ce moment les possibilités de licencier sans indemnités et il semblerait que c'est en train de devenir un jeu d'enfants, les abandons de poste n'ont jamais été aussi nombreux en France (dixit mon comptable)...


Ça consiste en quoi " l'abandon de poste" ?


L'emploi protégé et à vie a du plomb dans l'aile et ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux et je ne suis pas sûr que les nouvelles lois du travail et les menaces qui vont peser au dessus des têtes des employés vont les rendre plus heureux!!!!

Quel faux cul ! Si vous les aimez, vous allez les choyer ! 

J'aime tous mes salariés... sisi...

keltys a écrit:1, je n'ai pas choisi tous mes salariés car je suis plutôt dans la reprise de sociétés et, donc, je reprends les salariés.
2, une rupture conventionnelle peut couter cher et est soumise à un accord (de principe) de l'inspection du travail.

Nadou a écrit:

Diviciac a écrit:
 
Même la vieille droite française que vous représentez est plus "sociale"  que Macron... c'est dire !

Keltys n'a pas voté Macron. 

Kristobal a écrit:"ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux"


Ben alors tu vas les augmenter comme il se doit, pour qu'ils soient encore plus heureux........  pppppffffff   et elle s'en vante  .....

J'aime tous mes salariés... sisi...


Un "abandon de poste", c'est quand un salarié ne se présente plus au travail, il est convoqué pour s'expliquer et signer sa lettre d'abandon de poste qui pourra entrainer une licenciement pour faute sans indemnités et qui permet au salarié de toucher le chômage.
Je connais de plus en plus d'employeurs qui utilisent ce système pour virer à moindre coût.
(pour l'inspecteur du travail qui sévit dans le coin, je précise que j'ai fait un résumé très succinct de ce qu'est l'abandon de poste mais il pourra s'il le désire, en donner plus de détails_ çà va, j'espère qu'il ne se sent pas insulté sur ce coup là)

Kristobal a écrit:Ben alors tu vas les augmenter comme il se doit, pour qu'ils soient encore plus heureux........  pppppffffff   et elle s'en vante  .....

Kristobal a écrit:

Nadou a écrit:

Keltys n'a pas voté Macron. 

Le Pen   ???

Nadou a écrit:

Kristobal a écrit:"ça devrait réjouir le patron que je suis mais voilà, j'aime avoir des salariés heureux"


Ben alors tu vas les augmenter comme il se doit, pour qu'ils soient encore plus heureux........  pppppffffff   et elle s'en vante  .....

Bonne remarque.

Nadou a écrit:

J'aime tous mes salariés... sisi...


Un "abandon de poste", c'est quand un salarié ne se présente plus au travail, il est convoqué pour s'expliquer et signer sa lettre d'abandon de poste qui pourra entrainer une licenciement pour faute sans indemnités et qui permet au salarié de toucher le chômage.
Je connais de plus en plus d'employeurs qui utilisent ce système pour virer à moindre coût.
(pour l'inspecteur du travail qui sévit dans le coin, je précise que j'ai fait un résumé très succinct de ce qu'est l'abandon de poste mais il pourra s'il le désire, en donner plus de détails_ çà va, j'espère qu'il ne se sent pas insulté sur ce coup là)

Donc on peut abandonner son poste, être licencié et toucher le chômage ? 

dugenou a écrit:

Nadou a écrit:

Donc on peut abandonner son poste, être licencié et toucher le chômage ? 

Oui, aujourd'hui mieux vaut abandonner son poste que de donner sa démission. Un abandon de poste c'est une faute grave mais ça n'enlève en rien le chômage. De nombreuses boîtes refusent les ruptures conventionnelles aujourd'hui et conseillent même l'abandon de poste. Un comble;

keltys a écrit:

Kristobal a écrit:



Le Pen   ???

Non, comme d'hab t'as tout faux ou alors c'est par plaisir de m'insulter...

magicfly a écrit:

keltys a écrit:
Non, comme d'hab t'as tout faux ou alors c'est par plaisir de m'insulter...

Ne lui répond pas ça l'instruit.

Nadou a écrit:Tu ne peux faire un abandon de poste que si tu n'a pas besoin de référence pour le job suivant. C'est un peu embarrassant, ça doit laisser des traces pour le futur employeur. 

keltys a écrit:

Nadou a écrit:Tu ne peux faire un abandon de poste que si tu n'a pas besoin de référence pour le job suivant. C'est un peu embarrassant, ça doit laisser des traces pour le futur employeur. 

Il y a très peu d'employeurs qui font des recherches. Je n'en fais pas systématiquement quand j'embauche.

Nadou a écrit:

keltys a écrit:
Il y a très peu d'employeurs qui font des recherches. Je n'en fais pas systématiquement quand j'embauche.

Un coup de fil quand on travaille dans un domaine particulier, c'est courant.

keltys a écrit:

Nadou a écrit:

keltys a écrit:
Il y a très peu d'employeurs qui font des recherches. Je n'en fais pas systématiquement quand j'embauche.

Un coup de fil quand on travaille dans un domaine particulier, c'est courant.

Pas dans le mien mais je n'ai rien de particulier:D