4 JOURS TRAVAILLES PAYES 5....TESTS EN COURS...

frenchy35F a écrit:En Nouvelle-Zélande, une entreprise teste la semaine de quatre jours payés cinq (et ça fonctionne) !n Nouvelle-Zélande, il est possible de travailler moins pour gagne plus !
Une entreprise a pris le pari de faire travailler ses salariés 4 jours et de les payer 5. Et devinez quoi ? Tout le monde est ravi !


Perpetual Guardian, une entreprise spécialisée dans la gestion de fonds implantée en Nouvelle-Zélande, a récemment fait une expérience intéressante auprès de ses employés. Celle-ci leur a proposé de travailler 4 jours par semaine et de se voir rémunérer 5.
Une véritable aubaine pour les 240 salariés qui se sont prêtés au jeu. Le but de cette expérience ? Se rendre compte des impacts sur le moral et la santé des salariés face à de meilleures conditions de travail. 
Comme on pouvait s'en douter, Andrew Barnes, le directeur de l'entreprise, n'a pu que constater les effets positifs découlant de son initiative

Alors qu'en novembre de l'année précédente, 54% du personnel avait le sentiment d'avoir un équilibre travail-famille satisfaisant, après la période de test, le taux s'est élevé à 78%. Les scientifiques de l'université d'Auckland qui se sont occupés de collecter de multiples données pour le test ont également vu le stress des salariés réduit de 7% et un sentiment de satisfaction personnelle en augmentation de 5%.
Fort de ces bons résultats, le patron de l'entreprise compte prochainement appliquer cette nouvelle manière de travailler à l'ensemble de ses salariés. "Est-ce que vous êtes plutôt du genre à avoir moins de soucis de santé mentale quand vous avez plus de temps pour prendre soin de vous et de vos intérêts? Probablement !", se satisfait Andrew Barnes dans les pages du Guardian.


Même si a priori, nous ne sommes pas les plus à plaindre en termes de temps de travail, on a qu'une hâte : que ce type d'organisation se répande partout ! 

Fontsestian a écrit:Question: la durée quotidienne de travail a t elle augmenté?

frenchy35F a écrit:. pour les clients à l' étranger ? cela devrait pouvoir être possible car les clients connaissent leurs fournisseurs et internet bien adapté le permettrais peut-être

frenchy35F a écrit:Je connais aussi puisque notre principal fournisseur américain avait bien un décalage horaire et tout allait bien: soit le téléphone confirmé par le fax lorsque nécessaire...
Bon j' ai mis ce sujet pour changer un peu...avec les syndicats français bouger un peu doit déranger leurs siestes..?

Lili-Rose a écrit:Devraient se payer le luxe de consulter Madame Bock.
Aucune boite française n'a un effectif complet à un instant T.

Fontsestian a écrit:

Lili-Rose a écrit:Devraient se payer le luxe de consulter Madame Bock.
Aucune boite française n'a un effectif complet à un instant T.

 Ni française ni aucune autre ( du moins parmi les grandes entreprises) les volumes d'effectif étant établis en tenant compte des absences prévisibles pour congés, maladie, formation...