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Message par Nadou le Dim 5 Mai - 17:49

A Chalon-sur-Saône, les entreprises galèrent pour recruter




Par Florian Fayolle le 02.05.2019 à 07h30



REPORTAGE - En Saône-et-Loire, les entreprises rencontrent beaucoup de difficultés pour recruter. Tous les métiers et les secteurs sont concernés. Une situation loin d'être isolée et qui touche tout le territoire. 

ur les routes menant à Chalon-sur-Saône, d’étranges pancartes ont fleuri depuis quelque temps. Des entreprises invitent les automobilistes à venir travailler chez eux. Et pour cause, elles ont toutes les peines du monde à trouver des candidats. "La situation est paradoxale, a commenté Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef, principale organisation patronale, mardi 30 avril sur France Inter. Avec un chômage autour des 9 % on n’arrive pas à recruter. Et ce, dans plein de secteurs et y compris dans des villes où le taux de chômage est élevé. On a un problème de compétences, d’incitations au travail et de mobilité."
Cette pénurie de main d'oeuvre freine l’activité économique et empêche le chômage de refluer massivement. Et le phénomène handicape d’autant plus les entreprises françaises que la job machine tourne à plein régime. Selon une enquête de Pôle emploi datant de début avril, les intentions d’embauche des employeurs progressent de 14,7 % cette année, à 2,7 millions. Pas mal, alors que la croissance du produit intérieur brut (PIB) pour 2019 est prévue, selon la Banque de France, à 1,4 %. Mais dans le même temps, toujours d’après Pôle emploi, 50,1 % des projets en 2019 sont jugés difficiles, contre 44,4 % en 2018.


Chalon-sur-Saône, une ville moyenne de 45.000 habitants, berceau de l'industrie française, n’échappe à cette réalité : selon l’opérateur public de l’emploi les entreprises prévoient de recruter quelque 5.880 personnes cette année. Mais la moitié ne pourrait jamais aboutir, la part des projets difficiles étant de 49 %. "C’est notre problème numéro un, explique Damien-Marie Giraud, le secrétaire général de la CPME de Saône-et-Loire. Manque de savoir être de certains candidats, manque de motivation d’autres pour reprendre un emploi, manque de compétences très spécifiques… Les causes sont multiples et les réponses à apporter complexes. Ce qui est sûr : les chefs d’entreprise sont désemparés et ne savent plus comment s’y prendre."





Recruter : le parcours du combattant pour les industriels





C’est le cas de Jean Patenet, directeur général de Moulage et outillage de Bourgogne (MBO), une PME de plus de 30 personnes spécialisée dans la fonderie en cire perdue et installée sur l’ancien site de Kodak, fermé en 2008. Fondée en 2004, cette société, qui a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros, fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles. Un marché de niche aux métiers hyperspécialisés qui complique la tâche du dirigeant lorsqu’il doit recruter quelqu’un. "Cela fait deux ans que je cherche un concepteur mouliste, détaille-t-il tout en déambulant dans les allées de la zone production. J’ai tout essayé : annonces sur Internet, Pôle emploi… Rien n’y a fait. J’ai fini par faire appel à un cabinet de recrutement basé à Dijon. Là encore, chou blanc : il a jeté l’éponge récemment… On cherche toujours la perle rare !"



https://www.challenges.fr/economie/social/a-chalon-sur-saone-les-entreprises-galerent-pour-recruter_654551



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Message par Nadou le Dim 5 Mai - 17:52

Ces trois métiers en manque de candidats aux opportunités pourtant très alléchantes
[size=14][size=14]Par Marion Perroud et Nolwenn Mousset le 20.03.2019 à 08h20

VIDEO - Méconnus et dévalorisés, ces métiers sont pourtant devenus vitaux pour bien des secteurs d'activité. Si bien que les employeurs n'hésitent pas à sortir le carnet de chèques pour attirer les candidats. Découvrez trois postes beaucoup plus alléchants qu'il n'y paraît de prime abord.


Collaborateur de cabinets d'expert-comptable, technicien SAV, technicien d'études... Trois métiers très différents qui partagent un point commun, celui de rebuter les jeunes diplômés. Résultat, les employeurs peinent grandement à recruter des profils qualifiés sur ces postes. A titre d'exemple, 61,5% des entreprises du BTP à la recherche de techniciens d'études rencontraient l'an dernier des difficultés dans leurs processus de recrutement, selon la dernière étude de Pôle emploi sur les besoins de main-d'oeuvre. En cause, ces métiers souffrent d'une image dégradée, par méconnaissance des réalités du terrain ou encore par préjugé. Pourtant, tant sur le plan des missions que des perspectives d'évolution et du salaire, les opportunités professionnelles y sont non seulement variées mais aussi intéressantes, insiste Julien Barrois, Managing Director chez Page Personnel.



https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/ces-metiers-en-penurie-aux-opportunites-pourtant-allechantes_648866

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Message par elaine le Dim 5 Mai - 17:53

Ce sont des métiers trop salisants Nadou. Ceux qui sortent avec des bacs+++++ ne veulent pas faire ces boulots.


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Message par Nadou le Dim 5 Mai - 18:07

elaine a écrit:Ce sont des métiers trop salisants Nadou. Ceux qui sortent avec des bacs+++++ ne veulent pas faire ces boulots.

Les 3 métiers cités sont plutôt des bac+2, BTS ou DUT.

Comptable en cabinet, ce n'est pas salissant. En revanche, c'est un métier hyper stressant pour un salaire trop moyen, au regard des responsabilités.


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Message par elaine le Dim 5 Mai - 18:10

Nadou a écrit:Les 3 métiers cités sont plutôt des bac+2, BTS ou DUT.

Comptable en cabinet, ce n'est pas salissant. En revanche, c'est un métier hyper stressant pour un salaire trop moyen, au regard des responsabilités.
J´avais seulement lu: fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles. Embarassed


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Message par Nadou le Dim 5 Mai - 18:22

elaine a écrit:
Nadou a écrit:Les 3 métiers cités sont plutôt des bac+2, BTS ou DUT.

Comptable en cabinet, ce n'est pas salissant. En revanche, c'est un métier hyper stressant pour un salaire trop moyen, au regard des responsabilités.
J´avais seulement lu: fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles. Embarassed

Je suppose qu'il y a bien des non diplômés qui devraient accepter d'être formés pour ce boulot ... on ne comprend plus rien en France ...


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Message par ledevois le Dim 5 Mai - 18:31

Nadou a écrit:
elaine a écrit:
J´avais seulement lu: fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles. Embarassed

Je suppose qu'il y a bien des non diplômés qui devraient accepter d'être formés pour ce boulot ... on ne comprend plus rien en France ...

 C'est vrai --!



 
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