Les femmes se rebellent! et avec raison......

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Message par Zerbinette le Lun 4 Mar - 13:00

Voilà des lustres que les femmes qui travaillent,(hors fonctios) sont payées
un tiers de moins que les hommes,à travail égal....
Donc ,au bureau ou à l'usine,si un homme est payé 1500 euros,une femme en touchera 1000,sous les ricanements des plus nuls!
La vraie question:
Pour 500 euros de plus,il fait QUOI? le zob............


." je vis et je pense à mes risques et périls... Ce qui fait que par moments, j' ai l' air d' un imbécile... J' y consens.. Je suis fier de ma bêtise."...V.Hugo.....
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Message par magicfly le Lun 4 Mar - 13:31

Zerbinette a écrit:Voilà des lustres que les femmes qui travaillent,(hors fonctios) sont payées
un tiers de moins que les hommes,à travail égal....
Donc ,au bureau ou à l'usine,si un homme est payé 1500 euros,une femme en touchera 1000,sous les ricanements des plus nuls!
La vraie question:
Pour 500 euros de plus,il fait QUOI? le zob............
Ils regardent les nanas bosser Very Happy
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Message par Fontsestian le Lun 4 Mar - 16:32

Zerbinette a écrit:Voilà des lustres que les femmes qui travaillent,(hors fonctios) sont payées
un tiers de moins que les hommes,à travail égal....
Donc ,au bureau ou à l'usine,si un homme est payé 1500 euros,une femme en touchera 1000,sous les ricanements des plus nuls!
La vraie question:
Pour 500 euros de plus,il fait QUOI? le zob............
Comment est ce possible avec des conventions collectives qui définissent les emplois et les salaires afférents?


Au nom de quoi, pour un travail donné, peut-on payer moins une femme?


Je ne peux pas tout, je ne réussis pas tout mais je refuse de m'y résoudre. Emmanuel Macron.
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Message par Zerbinette le Lun 4 Mar - 17:43

Index de l'égalité femmes-hommes»: retards de publication chez les grandes entreprises


Problème d'égalité hommes-femmes ou manque d'énergie pour remplir cette nouvelle formalité ? Sur les 1400 entreprises de plus de 1000 salariés, seule une moitié a publié sa «note globale» en matière de lutte contre les inégalités de sexe, alors que la date limite était officiellement fixée à vendredi.
Cet "index" est une une note globale sur 100 décomposée en cinq critères et constitue un nouveau «thermomètre» en la matière, accompagné de pénalités financières en cas de non-respect de certaines normes. Les cinq critères composant l'index sont: l'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points), l'écart dans les augmentations annuelles (20 points), l'écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Une entreprise sur cinq menacée de sanctions


Depuis jeudi, plusieurs entreprises ont déjà communiqué leurs résultats, comme le géant du luxe LVMH, dont la note globale est de 90/100, le constructeur ferroviaire Alstom (95/100), ou encore La Poste qui pointe à 94/100. Le sidérurgiste Arcelor-Mittal a publié la note pour trois de ses entités: 89/100 pour Atlantique et Lorraine, 83/100 pour Méditerranée et 73/100 pour la filiale ArcelorMittal Industeel.


La CGT estimait vendredi que les modalités retenues dans le détail pour le calcul de l'index permettent «de dissimuler des écarts de rémunération", et s'étonnait de "premières notes publiées excellentes" alors "que la situation des femmes de ces entreprises l'est beaucoup moins!" Selon la ministre du Travail Muriel Pénicaud, interrogée par le Journal du Dimanche , parmi les notes publiées, une sur cinq est sous la barre des 75 points. En dessous de ce seuil, l'entreprise a trois ans pour améliorer la situation, faute de quoi elle passera à la caisse. Il est prévu que la sanction puisse aller jusqu'à 1% de la masse salariale. Les entreprises ont désormais "une obligation de résultats", aime à répéter la ministre du Travail.

Un répit pour les plus petites entreprises

Selon une simulation du ministère du Travail, le nouvel index couvrira plus de 80% des salariés. Les entreprises de moins de 1000 salariés vont bénéficier de plus de temps pour calculer leur note. Celles de 250 salariés et plus ont jusqu'au 1er septembre 2019, et les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés ont jusqu'au 1er mars 2020 pour la publier. Au sein du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, "un groupe de travail" sera chargé d'élaborer "un calculateur" pour les entreprises, ainsi qu'un "guide méthodologique", afin d'aider en particulier les plus petites entreprises.
Celles de moins de 250 salariés appliqueront un index avec quatre critères (fusionnant les deux critères sur les chances d'augmentation et de promotion). Pour faire respecter ces nouvelles obligations destinées à lutter contre l'inégalité salariale homme-femme, l'exécutif prévoit le quadruplement des contrôles de l'inspection du travail.
Lire aussi :


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Message par Athos13 le Lun 4 Mar - 17:52

Les nanas, je suis désolé, mais bénéficient de congés que les mecs ne peuvent pas avoir, et pour cause ! Congés pré et post natals en sont !
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Message par magicfly le Lun 4 Mar - 18:20

Athos13 a écrit:Les nanas, je suis désolé, mais bénéficient de congés que les mecs ne peuvent pas avoir, et pour cause ! Congés pré et post natals en sont !
Il me semble que les mecs sont moins gênés  par la grossesse et après il peuvent bénéficier de congés pour s'occuper de l'enfant. Tu ne serait pas un peu macho sur les bords?
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Message par Zerbinette le Lun 4 Mar - 18:56

Les hommes ont aussi des congés de paternité......je ne sais pas pour enfants malades........3 jours ds certaines boîtes.........
Mais Athos,là,il est question de "travail=salaire" ,moins payé pour les femmes.......et pas obligatoirement chez les dockers ou les routiers! ds les cabinets d'avocats ou finance aussi!


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Message par Athos13 le Lun 4 Mar - 19:30

Je dis çà parce que j'ai eu une secrétaire qui se faisait mettre en cloque tous les 10 mois et qui en plus avait des grossesses à problèmes… 
Macho ? Non, les nanas que j'ai bien connues n'étaient pas de cet avis...
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Message par Fontsestian le Lun 4 Mar - 19:45

Athos13 a écrit:Les nanas, je suis désolé, mais bénéficient de congés que les mecs ne peuvent pas avoir, et pour cause ! Congés pré et post natals en sont !
Oui bon c'est lié à leur nature on ne voit pas ce que l'on pourrait leur reprocher à ce niveau ni  ce qui justifie de les payer moins bien.


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